Abogado especializado en responsabilidad civil de terceros por lesiones laborales en Hyattsville, MD

Abogado dedicado a ayudar a responsabilizar a terceros por accidentes y lesiones laborales en Hyattsville, Maryland

Los accidentes laborales pueden provocar lesiones graves. Un trabajador lesionado puede verse incapacitado para volver al trabajo mientras se recupera, lo que puede provocar una pérdida de ingresos. Es posible que le resulte difícil mantener su calidad de vida. Aunque las prestaciones de indemnización por accidente laboral pueden cubrir la atención médica y los salarios perdidos en estas situaciones, estas prestaciones no siempre cubren la totalidad de las pérdidas de la persona. En determinadas situaciones, un trabajador lesionado puede tener derecho a presentar una demanda por responsabilidad civil contra una persona o empresa que haya contribuido a su lesión.

En Kisner Law, ayudamos a los trabajadores lesionados a identificar todas las fuentes de indemnización que pueden estar disponibles tras una lesión laboral. El abogado Jason Kisner tiene una amplia experiencia en la representación de clientes en casos de lesiones personales. Puede trabajar con las víctimas de lesiones, proporcionándoles una defensa agresiva y ayudándoles a maximizar la indemnización que pueden recuperar tanto a través de la indemnización laboral como de las reclamaciones contra terceros.

¿Qué es una reclamación por responsabilidad civil contra terceros?

Las prestaciones de indemnización laboral están disponibles para las lesiones relacionadas con el trabajo, independientemente de quién sea responsable del accidente o la lesión. En lugar de emprender acciones legales contra su empleador, el empleado recibirá una cobertura de seguro que cubrirá el tratamiento médico de la lesión relacionada con el trabajo y le indemnizará por parte de los ingresos que haya perdido. Sin embargo, en algunos casos, el empleado puede emprender acciones legales contra alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo responsable de sus lesiones.

Las reclamaciones a terceros se tramitan a través del sistema judicial civil, en lugar de la Comisión de Indemnización Laboral de Maryland. Pueden permitir a las víctimas de lesiones obtener una indemnización por una gama más amplia de daños que los que se obtendrían únicamente a través de la indemnización laboral.

Ejemplos de terceros que pueden ser responsables de lesiones laborales

Las partes distintas del empleador o los compañeros de trabajo que pueden ser consideradas responsables de los accidentes o lesiones laborales que haya sufrido un empleado incluyen:

• Contratistas o subcontratistas: En las obras de construcción u otros espacios de trabajo compartidos, los trabajadores empleados por diferentes empresas pueden interactuar entre sí. Si el empleado de una de las partes causa un accidente, por ejemplo, al manejar maquinaria de forma insegura, puede ser considerado responsable de las lesiones de la víctima.
• Propietarios o arrendadores: Si un trabajador se lesiona debido a las condiciones peligrosas de una propiedad, se puede presentar una demanda por responsabilidad civil contra el propietario o el administrador de la propiedad. Por ejemplo, el propietario de un inmueble puede ser considerado responsable de un accidente por caída ocurrido en una escalera sin mantenimiento que tenía peldaños o barandillas rotos.
• Fabricantes o proveedores de productos: Las herramientas, la maquinaria, los equipos de protección u otros productos relacionados con el trabajo defectuosos pueden causar lesiones graves. En esos casos, los fabricantes, distribuidores o proveedores pueden ser responsables en virtud de las leyes de responsabilidad por productos defectuosos.
• Conductores de otros vehículos: Si un trabajador resulta lesionado en un accidente automovilístico o accidente de camión mientras realiza sus tareas laborales, el conductor culpable del accidente puede ser considerado responsable de las lesiones y daños del trabajador.
• Empresas de mantenimiento o reparación: Cuando el equipo falla debido a un servicio negligente o una instalación inadecuada por parte de un contratista externo, esa parte puede ser considerada responsable de las lesiones sufridas por los empleados.
• Servicios de seguridad o limpieza: Si un trabajador resulta lesionado debido a un peligro que debería haberse eliminado o porque una empresa de seguridad no protegió su seguridad, los contratistas externos pueden ser considerados responsables.

Identificar a los terceros que pueden ser considerados responsables de las lesiones en el lugar de trabajo a menudo requerirá una investigación exhaustiva y una revisión cuidadosa de los contratos, los protocolos de seguridad y los informes de accidentes. El abogado Kisner trabaja con expertos para demostrar que la negligencia de un tercero causó o agravó las lesiones de un empleado.

Las ventajas de presentar una demanda contra terceros

Aunque la indemnización por accidente laboral ofrece importantes beneficios, no proporciona compensación por el dolor y el sufrimiento o el estrés emocional, y un trabajador lesionado solo recibirá un porcentaje del salario perdido debido a una lesión en el lugar de trabajo. A través de una demanda contra terceros, la víctima de una lesión puede obtener una indemnización adicional, que incluye:

• Indemnización total por la pérdida de ingresos, incluida la pérdida de la capacidad de obtener ingresos en el futuro
• Dolor y sufrimiento, incluyendo el malestar físico y el trauma emocional
• Pérdida del disfrute de la vida debido a una discapacidad u otras limitaciones a largo plazo
• Daños punitivos en casos de negligencia grave o conducta dolosa

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Después de sufrir una lesión en el trabajo, necesitará comprender los beneficios que puede recibir y sus opciones para obtener una indemnización adicional a través de una reclamación de responsabilidad civil contra terceros. En Kisner Law, podemos evaluar su caso, identificar a las partes responsables y tomar medidas para garantizar la indemnización que se merece. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en el240-459-0097para concertar una consulta gratuita.